第五十九條 【勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。第六十條 【勞務派遣單位的告知義務】勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。醫療行業的專業性和技術性要求較高,通過勞務派遣可以更好地管理和利用專業人才。惠山區品牌勞務派遣24小時服務
勞動合同的簽訂:勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。同工同酬原則:被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。跨地區派遣的勞動報酬和勞動條件:勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執行。勞務派遣單位的法律責任:勞務派遣單位違反法律規定的,將受到勞動行政部門和其他有關主管部門的處罰;給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。江陰綜合勞務派遣平臺情節嚴重的,處以罰款,并由工商行政管理部門吊銷營業執照;
由此可見,《勞動合同法》明確認定勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系,勞務派遣單位是勞動法上的用人單位,必須與被派遣勞動者簽訂勞動合同。該勞動合同的內容不僅包括勞務派遣單位能夠自主履行的事項,如勞動合同期限、勞動報酬、社會保險,還包括勞務派遣單位本身難以自主履行而需要由用工單位履行的事項,如工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、派遣期限、工作崗位等。3、勞務派遣協議《勞動合同法》第59條規定:勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。
(二)勞務派遣中具有三個主體。由于勞務派遣中雇傭與使用勞動者的主體相分離,在勞務派遣關系中存在三個主體:勞務派遣單位,勞動者,實際用工單位。三個主體間的權利和義務由法律規定。一般而言,各國勞動法都規定勞務派遣單位與用工單位對勞動者單獨或連帶承擔一般勞動關系中的雇主義務。(三)勞務派遣關系中存在一組合同。其中一個是勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同,另一個是勞務派遣單位與用工單位之間的勞務派遣協議。如果勞務派遣單位或用工單位違反法律規定,可能面臨罰款、吊銷營業執照等法律責任。
經營勞務派遣業務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的,依法辦理相應的公司登記。未經許可,任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。第五十八條 【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的比較低工資標準,向其按月支付報酬。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。無錫貿易勞務派遣便捷
勞務派遣機構根據用工單位的需求,進行招聘與錄用工作,與派遣員工簽訂勞動合同。惠山區品牌勞務派遣24小時服務
保障性:勞務派遣機構對派遣員工的社會保險、工資福利等方面的保障應當與用工單位提供給自有員工的保障相同。三、勞務派遣的運作方式勞務派遣的運作方式主要涉及以下幾個步驟:簽訂勞務派遣協議:用人單位(勞務派遣機構)與用工單位簽訂勞務派遣協議,明確派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式等。招聘與錄用:勞務派遣機構根據用工單位的需求,進行招聘與錄用工作,與派遣員工簽訂勞動合同。派遣與管理:勞務派遣機構將派遣員工派往用工單位,同時承擔派遣員工的人力資源管理工作,包括勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理等。惠山區品牌勞務派遣24小時服務
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