工作服作為工作需要的服裝，其意義如下其一，當我們穿上工作服就表示自己上崗了，所有與工作無關的事情就要放下，生活中的煩惱和不愉快也要忘記，要全身心地投入到工作中來。這種心理暗示是潛意識的，比如：上班打卡，告訴你從打過卡后，你就算進入工作時間了。我們穿上工裝象徵的就是企業的形象，擔當企業賦予的責任和使命！穿工作服說明對企業的認可、認同，以企為榮，對崗位的熱愛，對工作的熱情。穿不穿工裝表明你對企業的態度，愛崗敬業的純度，企業在你心中的高度，你對企業的熱愛程度。

其二，工裝還展現統一的美。有人會說，有個性才叫美，時髦、流行才叫美。在東方，往往以統一、整齊、大方、對稱為美。為何國慶閱兵的時候，那些儀仗隊的戰士不但統一著裝，就連身高、體形都有嚴格的標準。有時在工作現場或走在街上，看見我們員工穿著工作服，總會引起我們的注意和自豪，即便不相識，心里也有種親切感。因為我們知道，那一定是和自己在同一企業工作，有一種“不是親人卻似親人”的感情。 我們將與行業內的專業機構合作，獲得認證和獎項，增加蘇州工作服的信譽和競爭力。中山清涼工作服套裝

從理論上來講，制服也是工作服中的一種。而工作服卻不僅只有制服，它還包含了其他種類的服裝。因此工作服和制服之間是有一定區別的，且它們之間的區別非常之大。工作服好比汽車品牌中的普遍的車系，制服則是明星車系。工作服和制服不僅是層次不同，它們在做工工藝、面料、價格、包裝等一系列上都是不同的。工作服基本上都是按照普通服裝的標準來做的，而制服的制作工藝能跟西服相同。工作服的面料是常用的面料，雖然制服的面料也是普通常見面料但是它們還是存在區別的看，這區別就是面料的材質。價格上就更加不用說了，光是工藝和面料就已經能夠體現出兩者間的價格差了。購買工作服就選常熟衣吉歐服飾。中山清涼工作服套裝我們的阻燃工作服采用防水材料制作，即使在潮濕環境下也能保持干燥。

工作服的作用在于針對寒暑變化而調節體溫、保證人體健康以及防止人體受到外界危險因素的傷害。但是由于工作服選擇或穿用不正確而導致傷害事故的情況也屢見不鮮。例如，袖口肥大的工作服易被機器的旋轉部分掛住而使人員受傷；系在脖子上的毛巾被機器掛住使人員窒息死亡等。一般來說，滿足安全要求的工作服的選擇及穿用應符合下列條件。1.工作服應該緊身、輕便。肥大的工作服容易被機械運動部分掛住或絞住，夾克式服裝較安全。工作服應該沒有口袋或有一兩個小口袋，不要帶沒用的褶、帶等。2.工作服綻線、破損的地方要立即縫好。3.工作服要經常清洗。當防護服沾上油污或易燃性溶劑時，應立即清洗，以免易燃。4.操縱機械時，應該戴上安全帽，把頭發完全罩住，以免頭發被絞入機器引起傷害。5.在工作場所嚴禁赤腳及穿拖鞋、涼鞋、草鞋等，以免扎腳、砸腳、燙腳。在裝卸作業中，70%的事故是由于腳站得不穩使身體失去平衡引起的。

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由于沖鋒衣工作服具有防風、防水、透氣、輕便的特性，所以成為戶外運動愛好者的必備裝備之一。初次穿著它參加群里組織的徒步活動，里面穿著純棉的針織內衣，經過劇烈的運動，內衣濕透，等運動停下來，由于濕氣排不出來，風一吹身體感覺很冷。可這次活動，我內著抓絨面料的衣服，感覺很舒適，雖然風也很大，但感覺不出涼意。抓絨面料特性主要是防風保暖，因為大多數使用化學纖維所以能達到快干的效果。另外質量好的抓絨和傳統的羊毛制品比起來更輕，更保暖，不宜起靜電，快干。沖鋒衣雖然和雨衣比起來很透氣，但是它畢竟是靠把布料的孔隙都填掉實現防風防水，所以人體在活動的狀態下產生的熱量并不能很好的散發出去，gore-tex也不例外，他們的‘透氣’能力其實是透濕能力，也就是盡量把出汗產生的濕氣排掉。在大量出汗的時候濕氣會來不及迅速排出，如果裏面穿的是棉毛制品持續出汗時間一長就會被汗濕，等人體安靜下來就會冷，這時候快干的抓絨面料的優勢就出來了。所以沖鋒衣套穿抓絨衣能產生不錯的保暖效果，而且不能也不需要穿得過多。購買工作服就選常熟衣吉歐服飾。我們的工作服設計時尚大方，讓您在工作中也能展現個人魅力。

美國消防協會標準1.1NFPA1971NFPA1971為建筑滅火中消防員的全套裝備標準，規定了建筑物火災中消防員著裝的起碼要求，包括阻燃服服裝設計、安全性能以及衣服組件及配套物品（上衣，褲子，頭盔，手套，鞋靴）的檢測。其中，熱防護性能測試法（即TPP法）是通過測定熱源經織物及其他材料表面到達人體，導致二級燒傷度所需要的熱能，據此來評價織物的熱防護性能。操作方法是：在被測試樣的一面放置熱源，另一面放置熱量計，熱源和被測試樣之間有一可以活動的隔熱板，平時隔熱板阻隔熱源和被測試樣，測試時隔熱板打開，被測試樣暴露在熱源中，通過測量一定時間內熱量計的熱能變化來測得試樣的熱通量，并記錄達到二度燒傷所需要的時間，從而測得試樣的熱防護指標TPP值。

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工作服功能提高企業凝聚力人是很活躍的企業資源，也是一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，先要提高員工凝聚力。當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。好的工作服一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。樹立企業形象單位企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業形象比較能生動和隨時隨地體現的，應該先是員工的形象，可以想象，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬件環境格格不入，這就是為什么一些高級賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內”。可見，企業形象，首先是人的形象！

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