勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民**規(guī)定的比較低工資標準，向其按月支付報酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。江蘇卓聘，專注勞務(wù)派遣，助力企業(yè)快速發(fā)展。天津勞務(wù)派遣服務(wù)價錢

被派遣勞動者的權(quán)益同工同酬權(quán)利：根據(jù)同法第六十三條，被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利。若用工單位無同類崗位，其勞動報酬則參照所在地相同或相近崗位來確定。法規(guī)5工會參與權(quán)：依據(jù)同法第六十四條，被派遣勞動者有權(quán)選擇在勞務(wù)派遣單位或用工單位依法參加或組織工會，以維護自身合法權(quán)益。勞動合同解除權(quán)：被派遣勞動者可依據(jù)同法第六十五條及第三十六條、第三十八條的規(guī)定，與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。在特定情形下，如符合同法第三十九條和第四十條***項、第二項規(guī)定，用工單位可將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，隨后勞務(wù)派遣單位可依法與勞動者解除勞動合同。清江浦區(qū)租賃勞務(wù)派遣服務(wù)遵紀守法未滿18歲者不得參與。

勞務(wù)派遣協(xié)議與用工單位義務(wù)勞務(wù)派遣協(xié)議：按照同法第五十九條，勞務(wù)派遣單位在派遣勞動者時，必須與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。該協(xié)議需明確約定包括派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬支付方式、社會保險費數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任等**條款。法規(guī)3用工單位義務(wù)：依據(jù)同法第六十二條，用工單位需執(zhí)行國家勞動標準，提供適宜的勞動條件和保護，并告知被派遣勞動者其工作具體要求和應(yīng)獲得的勞動報酬。此外，用工單位還負責支付加班費、績效獎金，提供崗位相關(guān)的福利待遇，并對在崗的被派遣勞動者進行必要的崗位培訓。在連續(xù)用工的情況下，用工單位還應(yīng)實施正常的工資調(diào)整機制

新《勞動合同法》于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起實施第二節(jié)勞務(wù)派遣第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件:"(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;"(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;"(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;"(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。"經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。會進行一對一的服務(wù)咨詢。

需協(xié)助或代理事宜1.根據(jù)用工單位實際需要，可代理招聘手續(xù)的辦理;2.根據(jù)用工單位實際需要，可代理招聘廣告的文案及平面設(shè)計，并代辦媒體發(fā)布事宜;3.代理招聘攤位的辦理事宜。人員登記及培訓1.勞務(wù)人員填寫一式兩份的員工登記表;2.對于勞務(wù)人員根據(jù)用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及崗位培訓。要求勞務(wù)人員提供的資料1.失業(yè)人員應(yīng)提供:失業(yè)證、畢業(yè)證(初、高中畢業(yè)生需持技能培訓證)、身份證復(fù)印件;2.應(yīng)屆大中專畢業(yè)生應(yīng)提供:報到證、就業(yè)審批表、戶口遷移證或身份證;3.下崗人員應(yīng)提供:職工調(diào)動審批表、委托管理檔案合同書、下崗證;簽訂勞動合同1.向用工人員解釋勞務(wù)用工單位、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答用工人員的問題;2.宣講外派勞務(wù)人員規(guī)章制度;3.填寫人力資源派遣單位員工登記表。辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)根據(jù)各類人員的具體情況，為其辦理相關(guān)手續(xù)。江蘇卓聘，專業(yè)勞務(wù)派遣，助力企業(yè)實現(xiàn)快速發(fā)展。虹口區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)技術(shù)指導(dǎo)

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勞務(wù)人員檔案如何管理為了及時、真實地掌握勞務(wù)人員的基本情況，勞務(wù)人員的檔案原則上統(tǒng)一管理，主要內(nèi)容有：（1）及時為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；

（2）及時為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)；

（3）受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件；

（4）按規(guī)定代辦有關(guān)人事檔案材料的證明手續(xù)；

（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員的要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移手續(xù)。

五、哪些人員適合進行勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為***，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員到一般勞務(wù)人員，均可采用派遣方式。目前主要勞務(wù)派遣人員類別有：

（1）國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工；

（2）國家事業(yè)單位編外聘用員工(工勤性員工)；

（3）服務(wù)性行業(yè)員工(餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等)；

（4）工業(yè)企業(yè)員工(特別是勤雜工等)；

（5）物業(yè)管理員工(各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師及其他公益性崗位員工等)；

（6）裝潢、建筑行業(yè)各類人員。 天津勞務(wù)派遣服務(wù)價錢

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