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海歸留學生回國考編有什么好辦法?

海歸留學生回國考編的主要途徑包括以下幾種?:?

正常的公務員考試?:如國家公務員考試和省級公務員考試。留學生可以通過這些考試獲得公務員編制。例如,國家公務員考試通常在每年10月中旬發布招考公告,12月進行筆試?。?

定向選調考試?:主要面向應屆畢業生,留學生也可以報考。這種考試通常提供公務員編制。例如,上海選調生考試就有面向國外高水平大學應屆畢業生的職位?。?

事業單位考試?:留學生也可以報考事業單位,獲得事業編制。例如,上海的事業單位考試對留學生也有開放崗位?。?

人才引進?:面向境內外人才的人才引進計劃也是一個選擇,通常進入事業單位。這種途徑也可以獲得事業編制?。


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正常的公務員考試?:如國家公務員考試和省級公務員考試。留學生可以通過這些考試獲得公務員編制。例如,國家公務員考試通常在每年10月中旬發布招考公告,12月進行筆試?。?

定向選調考試?:主要面向應屆畢業生,留學生也可以報考。這種考試通常提供公務員編制。例如,上海選調生考試就有面向國外高水平大學應屆畢業生的職位?。?

事業單位考試?:留學生也可以報考事業單位,獲得事業編制。例如,上海的事業單位考試對留學生也有開放崗位?。?

人才引進?:面向境內外人才的人才引進計劃也是一個選擇,通常進入事業單位。這種途徑也可以獲得事業編制?。


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留學生找工作好找嗎?

留學生找工作的難易程度呈現?兩極分化趨勢?,其競爭力取決于個人背景、行業選擇和求職策略。結合新數據與行業動態,結論如下:

優勢領域與機遇??高增長行業需求旺盛??新能源汽車、半導體/集成電路?:

應屆生需求同比增長184.69%,留學生因技術前沿性和國際化經驗更受青睞。?人工智能、云計算?:科技相關崗位增速超30%,海外技術背景成加分項。?

出海業務崗位?:如海外市場、外貿專員、管培生等,企業明確優先招聘留學生,語言及跨文化能力成競爭力。?薪資與城市吸引力?留學生平均起薪約1.5萬元/月,高于國內應屆生平均水平。上海、北京、深圳仍為招聘主力。

挑戰與競爭壓力??求職競爭白熱化?2025年國內畢業生達1222萬,疊加留學生歸國人潮(2024年同比增長19%),部分崗位投錄比高達1:15910。金融(如基金/證券)、互聯網通用職能崗(人力資源、財務)競爭激烈。?學歷光環弱化?企業更注重實習經歷與技能匹配度,部分“一年制碩士”因學制短遭質疑,名校背景作用遞減。


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留學生回國找工作難嗎?

留學生回國找工作的難度確實存在,但通過針對性策略可以有效應對。?結合2025年就業形勢,留學生面臨的挑戰主要包括激烈的競爭環境、文化差異適應、薪資預期落差及職場信息差,但在新能源、高精尖制造等重點行業仍存在結構性機遇。????

1?、主要求職挑戰??競爭白熱化?。2025年國內應屆畢業生預計達1222萬人,疊加80萬海歸群體,形成交叉競爭態勢,部分崗位簡歷通過率只有10%。????

2、本土畢業生普遍具備更豐富的實習經歷,某G5碩士候選人因缺乏國內實習被二本學生取代的案例頻現。???


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留學生回國找工作容易嗎?

?留學生回國找工作的難易程度取決于多重因素,整體呈現挑戰與機遇并存的態勢。? 

一方面,海歸人數激增導致競爭加劇、信息差與文化差異成為主要障礙;

另一方面,政策支持和新興產業需求為具備相關技能的留學生創造了獨特機遇。?????留學生求職面臨的挑戰??競爭白熱化?。2024年回國求職留學生人數達2018年的兩倍,大廠簡歷通過率低至10%。????國內985/211畢業生競爭力提升,部分領域本土人才實操能力更強。??


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留學生回國找工作有限制嗎?

?留學生回國找工作并沒有限制,反而有很多政策支持。?

政策支持?《關于進一步做好留學人才回國服務工作的意見》?:

該政策明確規定國有企業、事業單位在招聘過程中不得設置針對海外學歷的歧視性條款,要求將經過教育部認證的海外學歷與國內學歷同等對待。這意味著留學生在求職時與其他學生享有平等的機會?。?落戶優惠?:多地推出落戶優惠、免稅購車、創業補貼等政策,進一步降低留學生回國就業門檻。例如,北京、上海等地將留學生落戶審批時間縮短至15個工作日?。?

創業扶持?:國家支持留學人才回國創辦企業,鼓勵留學人才以多種形式為國服務。加強留學人員創業園、博士后科研流動站和工作站建設,舉辦創新創業大賽,為留學回國人才創新創業搭建平臺?。

就業市場情況?國企和事業單位的招聘?:留學生回國后進入國企和事業單位的比例較高。根據《中國海歸就業調查報告》,近一年留學生回國后向國企投遞簡歷的人數同比增長了3.7%,約有30%的留學生希望進入體制內的企業或機關單位?。?


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海歸博士上海工作上海落戶 2025-07-07

為什么說留學生回國找工作越來越難? ?留學生回國找工作越來越難的主要原因包括以下幾個方面?:? 留學生供給增加導致競爭加劇?:近年來,中國出國留學人員總數和回國人數都在快速增長。2024年,中國出國留學人員總數突破80萬,回國人數超過60萬,創下歷史新高。 國內外教育體系的差距縮小?:近年來,中國高校在世界大學排名中穩步上升,國內高校更加了解中國市場需求,培養的學生更能適應本土企業的工作環境。相比之下,部分留學生對國內市場變化感知滯后,所學專業與國內需求脫節,導致就業競爭力下降?。? 留學生自身定位與市場需求錯配?:許多留學生和家長仍然抱有“留學即高薪”的傳統觀念,...

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