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上海工作企業(yè)商機

留學(xué)生回國找工作有限制嗎?

?留學(xué)生回國找工作并沒有限制,反而有很多政策支持。?

政策支持?《關(guān)于進(jìn)一步做好留學(xué)人才回國服務(wù)工作的意見》?:

該政策明確規(guī)定國有企業(yè)、事業(yè)單位在招聘過程中不得設(shè)置針對海外學(xué)歷的歧視性條款,要求將經(jīng)過教育部認(rèn)證的海外學(xué)歷與國內(nèi)學(xué)歷同等對待。這意味著留學(xué)生在求職時與其他學(xué)生享有平等的機會?。?落戶優(yōu)惠?:多地推出落戶優(yōu)惠、免稅購車、創(chuàng)業(yè)補貼等政策,進(jìn)一步降低留學(xué)生回國就業(yè)門檻。例如,北京、上海等地將留學(xué)生落戶審批時間縮短至15個工作日?。?

創(chuàng)業(yè)扶持?:國家支持留學(xué)人才回國創(chuàng)辦企業(yè),鼓勵留學(xué)人才以多種形式為國服務(wù)。加強留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、博士后科研流動站和工作站建設(shè),舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,為留學(xué)回國人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建平臺?。

就業(yè)市場情況?國企和事業(yè)單位的招聘?:留學(xué)生回國后進(jìn)入國企和事業(yè)單位的比例較高。根據(jù)《中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》,近一年留學(xué)生回國后向國企投遞簡歷的人數(shù)同比增長了3.7%,約有30%的留學(xué)生希望進(jìn)入體制內(nèi)的企業(yè)或機關(guān)單位?。?


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留學(xué)生回國需要做什么?

一、主要事務(wù)(回國前/落地立即辦)?學(xué)歷認(rèn)證?。需滿足境外停留≥180天(不含線上學(xué)習(xí))材料只有一次提交機會,失敗需重新申請。認(rèn)證結(jié)果影響考公、落戶、國企入職。

二、落戶準(zhǔn)備(回國2年內(nèi)啟動)?北京、上海落戶政策相對嚴(yán)格。其他地方相對寬松,需早做準(zhǔn)備可聯(lián)系上海達(dá)碩教育。上海達(dá)碩教育是品牌機構(gòu),專業(yè)從事上海落戶和上海轉(zhuǎn)學(xué)、自費留學(xué)、就業(yè)指導(dǎo)18年。實地注冊,實地經(jīng)營,具備教育咨詢、留學(xué)中介、因私出入境、人才咨詢資格。有完整的體制和流程,各方面有保障。

三、生活事務(wù)(回國前后1-3個月)?賬戶處理?注銷境外銀行賬戶,避免扣費影響信用終止手機合約并解綁關(guān)聯(lián)服務(wù)退租與行李?提前1-2月通知房東,清理房間避免扣押金3郵寄行李保留免稅單(享5000元免稅額)檔案建檔?持認(rèn)證學(xué)歷至戶籍地人才中心建檔(影響考編/落戶審核)。


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為什么越來越多的留學(xué)生選擇回國?

一、國內(nèi)吸引力?家庭與文化歸屬?超60%留學(xué)生將家庭團(tuán)聚作為回國首要原因,親情牽掛和文化認(rèn)同感是關(guān)鍵驅(qū)動力。留學(xué)生普遍認(rèn)為國內(nèi)生活幸福感更高,熟悉的社交環(huán)境和文化氛圍能更快融入。?經(jīng)濟(jì)機遇與產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢?人工智能、新能源、生物醫(yī)藥等新興領(lǐng)域發(fā)展迅猛,提供大量高薪崗位。國內(nèi)大廠給算法工程師的薪資已直接對標(biāo)硅谷(扣除匯率因素)。應(yīng)用場景更豐富:新能源、AI等領(lǐng)域國內(nèi)市場實踐機會遠(yuǎn)超海外。?大城市落戶便利:如上海對前50院校留學(xué)生開放快速落戶。

學(xué)歷認(rèn)證與考公平等化:教育部明確認(rèn)證海外學(xué)歷效力,留學(xué)生可平等報考公務(wù)員及事業(yè)單位。

二、海外發(fā)展阻力?簽證與就業(yè)壁壘?美國H-1B簽證中國本科畢業(yè)生中簽率約5%,英國PSW簽證成本高達(dá)3萬元且逐年上漲。敏感專業(yè)受限:美英等國對中國學(xué)生攻讀AI、物理等專業(yè)設(shè)限,影響學(xué)術(shù)與職業(yè)發(fā)展。?薪資性價比下降?海外留學(xué)成本飆升(美國私立大學(xué)年費用超$5萬),但2024年留學(xué)生回國起薪集中于5,000-14,999元,與國內(nèi)名校畢業(yè)生差距縮小。


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為什么留學(xué)生回國找不到工作?

一、求職競爭力短板?實習(xí)經(jīng)歷缺失?:國內(nèi)企業(yè)(尤其是互聯(lián)網(wǎng)大廠、央國企)高度重視實操經(jīng)驗,但留學(xué)生因畢業(yè)時間與國內(nèi)實習(xí)期錯位,普遍缺乏相關(guān)經(jīng)歷,導(dǎo)致簡歷競爭力不足。?專業(yè)與市場需求脫節(jié)?:超90%留學(xué)生選擇工商管理、金融等文科專業(yè),而國內(nèi)急需的STEM(科技、工程、數(shù)學(xué)等)領(lǐng)域人才。

二、預(yù)期與現(xiàn)實的落差?薪資期望過高?:留學(xué)生普遍預(yù)期月薪2萬以上,但國內(nèi)應(yīng)屆生實際起薪為8-15K,企業(yè)更注重實際產(chǎn)出而非"海歸"標(biāo)簽。?崗位適配性不足?:部分留學(xué)生瞄準(zhǔn)外企或高薪崗位,但近年外企招聘收縮。

三、信息與政策障礙?國內(nèi)外信息差?:留學(xué)生難以及時獲取國內(nèi)行業(yè)動態(tài),錯失秋招黃金期和內(nèi)推機會。?政策門檻提高?:多地取消留學(xué)生定向選調(diào)資格(如北京、山東等),國企/事業(yè)單位招聘門檻提升;。

四、競爭環(huán)境變化?海歸數(shù)量激增?:2024年回國留學(xué)生達(dá)65萬(十年前的三倍),但好的崗位增長有限,"海歸稀缺性"消失。?本土人才崛起?:國內(nèi)高校教育質(zhì)量提升,企業(yè)在同等條件下可能優(yōu)先選擇成本更低、適應(yīng)性更強的本土人才。


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留學(xué)生找工作好找嗎?

留學(xué)生找工作的難易程度呈現(xiàn)?兩極分化趨勢?,其競爭力取決于個人背景、行業(yè)選擇和求職策略。結(jié)合新數(shù)據(jù)與行業(yè)動態(tài),結(jié)論如下:

優(yōu)勢領(lǐng)域與機遇??高增長行業(yè)需求旺盛??新能源汽車、半導(dǎo)體/集成電路?:

應(yīng)屆生需求同比增長184.69%,留學(xué)生因技術(shù)前沿性和國際化經(jīng)驗更受青睞。?人工智能、云計算?:科技相關(guān)崗位增速超30%,海外技術(shù)背景成加分項。?

出海業(yè)務(wù)崗位?:如海外市場、外貿(mào)專員、管培生等,企業(yè)明確優(yōu)先招聘留學(xué)生,語言及跨文化能力成競爭力。?薪資與城市吸引力?留學(xué)生平均起薪約1.5萬元/月,高于國內(nèi)應(yīng)屆生平均水平。上海、北京、深圳仍為招聘主力。

挑戰(zhàn)與競爭壓力??求職競爭白熱化?2025年國內(nèi)畢業(yè)生達(dá)1222萬,疊加留學(xué)生歸國人潮(2024年同比增長19%),部分崗位投錄比高達(dá)1:15910。金融(如基金/證券)、互聯(lián)網(wǎng)通用職能崗(人力資源、財務(wù))競爭激烈。?學(xué)歷光環(huán)弱化?企業(yè)更注重實習(xí)經(jīng)歷與技能匹配度,部分“一年制碩士”因?qū)W制短遭質(zhì)疑,名校背景作用遞減。


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留學(xué)生回國找工作的比較好時間主要集中在每年的6月至10月和次年的2月至4月?。

這兩個時間段分別對應(yīng)秋招和春招,

具體如下:?

秋招(6月至10月)?:?

提前批(6月至8月)?:部分互聯(lián)網(wǎng)大廠和科技公司會在這個階段開放提前批招聘,競爭較小但崗位有限。?

正式批(8月至10月)?:這是招聘規(guī)模比較大的階段,涵蓋互聯(lián)網(wǎng)、金融、快消等多個行業(yè),企業(yè)集中開放網(wǎng)申,被稱為“金九銀十”。?

補錄(11月至12月)?:部分未招滿的崗位會在這個階段重新開放?。?


春招(次年2月至4月)?:

主要針對秋招未招滿的崗位,機會較少但仍有質(zhì)量企業(yè)參與。

留學(xué)生回國求職的具體流程和時間安排?畢業(yè)前一年?:?

5月至7月?:積極尋求國內(nèi)大廠的暑期實習(xí)機會,積累經(jīng)驗和拓展人脈。?

7月至8月?:關(guān)注秋招網(wǎng)申,修改簡歷和準(zhǔn)備面試。?

9月至10月?:面試高峰期,合理安排面試時間并提前準(zhǔn)備常見問題?。?

畢業(yè)當(dāng)年?:?3月至5月?:春招補錄階段,抓住快消和四大的機會。?

7月至8月?:部分快消品牌和外企對畢業(yè)時間限制較為寬松。?

12月?:如果一切順利,可能會收到心儀企業(yè)的offer?。


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