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哪種情形下被派遣勞動者可以解除勞動合同?

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上海傳譽律師事務(wù)所2023-04-11

被派遣勞動者可以依照本法第36條、第38條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。 上海傳譽律師事務(wù)所分享哪種情形下被派遣勞動者可以解除勞動合同?《勞動合同法》第36條規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第38條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (2)未及時足額支付勞動報酬的; (3)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (5)因用人單位用欺騙、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?!被蛘哂萌藛挝环ㄒ糁笓]、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。 注:勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位。

上海傳譽律師事務(wù)所
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簡介:專注于刑事訴訟、遺產(chǎn)繼承、勞動爭議、人身損害、婚姻家事、財產(chǎn)分割、公司法務(wù)、房屋地產(chǎn),秉持“顧客至上
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