要求培訓機構或教練提供過往的成功案例，是評估其能力的有效方式。通過查看案例，可以了解他們曾經服務過的企業類型、規模，以及針對不同團隊制定的拓展方案和取得的實際效果。例如，某培訓機構為一家互聯網創業公司設計的以 “創新與協作” 為主題的拓展活動，幫助該團隊在短時間內打破部門壁壘，提升了創新能力，成功推出了新的產品功能。詳細了解這些案例的背景、目標、實施過程和成果，能夠直觀地感受到培訓機構或教練的專業水平和解決實際問題的能力。同時，還可以要求查看案例的相關證明材料，如客戶的感謝信、活動現場照片或視頻等，以確保案例的真實性。開拓幸福路，展示新生活。青島主題拓展訓練基地

問題解決能力得分：設計一系列模擬問題情境，讓成員進行解決，根據解決問題的速度、方法有效性、創新性等維度進行評分。活動前平均得分為60分（滿分100分），活動后提高至80分，表明成員的問題解決能力有所提升。創新提案數量：統計成員在活動后提出的創新性工作建議或方案的數量。活動前每月平均提出2個創新提案，活動后增加至5個，說明成員的創新思維能力得到激發。抗壓能力評估：通過壓力測試或觀察成員在高壓力工作任務中的表現，評估其抗壓能力變化。例如，在面對緊急項目時，統計成員出現焦慮、失誤等情況的頻率，活動前出現頻率為40%，活動后降低至20%，說明成員的抗壓能力得到增強。威海戶外素質拓展活動知難而拓，我心飛揚。

邀請專業的拓展教練或facilitator全程參與活動，他們具備豐富的團隊建設經驗和溝通技巧，能夠在活動過程中引導成員進行有效的溝通和協作。當成員之間出現意見分歧或溝通不暢時，教練及時介入，通過提問、引導等方式幫助成員化解矛盾，找到解決問題的方法。同時，教練還會對成員的表現進行實時反饋，肯定優點，指出不足，讓成員在活動中不斷改進溝通和協作方式。活動結束后，趁熱打鐵建立常態化的跨部門溝通機制。可以設立定期的跨部門溝通會議，如每周或每月一次，會議主題圍繞工作中遇到的跨部門協作問題展開，讓不同部門成員有固定的交流平臺。還可以創建跨部門溝通的線上群組，方便成員在日常工作中隨時交流信息、協調工作，將拓展活動中建立的溝通氛圍延續到工作中。

在這個過程中，成員們要學會分享信息、合理分配任務，發揮各自的觀察力和思維能力。“密碼破譯”游戲也很合適，團隊會收到一系列神秘的線索和密碼，成員們需要共同分析、推理，解開密碼背后的秘密，在這個過程中，成員們相互交流想法，鍛煉協作解決問題的能力。新團隊需要盡快建立共同的價值觀和團隊文化，增強團隊歸屬感。文化融入類活動能幫助成員了解團隊的目標、理念和行為準則。團隊歷史與愿景分享：組織專門的分享會，由團隊負責人或專業成員向新成員介紹團隊的發展歷程、取得的成就以及未來的發展愿景。在分享過程中，穿插一些團隊成長過程中的小故事和關鍵事件，讓新成員更直觀地感受團隊的文化底蘊。同時，鼓勵新成員分享自己對團隊未來的期望和想法，促進彼此的思想碰撞和融合。乘風破浪，大有作為。

環境對人的行為和思維具有潛移默化的影響，營造濃厚的協作氛圍能夠促使成員在日常工作中主動尋求合作。在辦公場所布置上，可設置團隊協作成果展示墻，展示拓展活動中的精彩瞬間、團隊在項目中協作完成的成果等，讓成員時刻感受到協作帶來的成就。此外，利用企業內部通訊軟件、公告欄等渠道，定期分享團隊成員之間相互協作、互幫互助的故事。定期組織以協作精神為主題的文化宣導活動，有助于強化成員對協作價值觀的認同。例如，舉辦“協作精神分享會”，邀請在拓展活動或日常工作中表現出良好協作能力的成員分享經驗與感悟。分享者可以講述自己在拓展項目中如何與隊友配合完成任務，以及在工作中遇到困難時如何通過團隊協作解決問題。專業成就未來，拓展擁抱成功。臨淄素質拓展訓練

開發深層潛力，拓展無限可能。青島主題拓展訓練基地

對于技術崗位成員，設計“程序解謎大賽”或“技術難題攻關模擬”活動。在程序解謎大賽中，設置一系列復雜的代碼謎題，讓成員運用專業知識和邏輯思維；技術難題攻關模擬則模擬實際工作中可能遇到的技術瓶頸，成員分組協作尋找解決方案，既能鍛煉團隊協作能力，又能提升專業技能。營銷崗位成員注重溝通和市場敏銳度，可開展“模擬商務談判”“產品創意營銷策劃”活動。模擬商務談判設置不同的商業場景，成員扮演買賣雙方進行談判，鍛煉溝通技巧和應變能力；產品創意營銷策劃要求成員針對虛擬產品，結合市場趨勢制定創新的營銷方案，激發他們的市場洞察力和創新思維。青島主題拓展訓練基地