原標題：美團將更多轉向內部選拔優秀人才：要基于培養來實現，少空降

　　市值突破5000億港元的美團點評(03690.HK)，打算從內部培養和提拔更多人才。

　　10月14日，澎湃新聞記者獲悉，今年9月底，美團創始人、董事長兼首席執行官王興在內部溝通會再次分享書籍《領導梯隊》，稱未來十年，美團要讓新一批各層級領導者成長起來，這是美團未來競爭力的重要來源。

　　王興在溝通會上說：“做一年、看三年、想十年。我也一直在思考下一個十年美團應該怎么樣，不變的是以客戶為中心，我們能服務哪些人，提供什么樣的服務，這是從業務的視角。更重要的是從組織使命出發，我們怎樣能讓組織不斷迭代、不斷增強，怎樣能有一波波的人才涌現出來。”

　　美團希望在下一個十年，為人才成長提供可靠的組織和制度保障。王興說：“未來十年，我們要追求更大概率、更大面積的內部人才成長，打造一個高質量的‘人才蓄水池’。”

　　據介紹，在人才理念上，美團將從過去以外部人才引進為主，轉變為培養和提拔內部優秀人才。“未來人才要基于培養來實現，少空降。”美團聯合創始人、高級副總裁王慧文說，“我們對人才要勇于‘拔苗助長’，一位管理者通過幾次輪崗、失敗幾次，會更好地學習如何管理，這對人才成長非常重要。”王慧文強調，未來美團將會給予人才更多的發展和試錯空間。

　　在人才梯隊建設中，王興強調長期有耐心，一是組織對個人的耐心，二是個人對自己的耐心，這兩者都很重要。王興說，美團作為一個多業務的平臺型公司，要思考用什么樣的方式培養出不同崗位的管理者，把美團的組織進一步加強，為人才的內部成長提供組織土壤。

　　王興最后總結說，建設領導梯隊，提升組織能力，需要看得更長遠。在考慮美團未來十年時，我們如何通過各方面努力，讓新一批各層級領導者成長起來，是我們應該開始做的最重要的事。

　　據了解，從2013年起，王興曾在美團內部多次分享《領導梯隊》。他打過一個比方，領導梯隊不是一個直上直下的梯子，一節一節往上爬，而是一系列轉彎的管道。每一級都是一次轉型，每一次轉型都不容易。在轉型中，工作理念、時間分配和領導技能都要相應發生變化。