據國外媒體報道，谷歌人力資源主管艾琳·諾頓(Eileen Naughton)宣布，將辭去自己所擔任的人力資源主管一職。當前，谷歌管理層與員工之間的緊張關系未得到改善，而且持續升溫。

　　在谷歌工作了14年的諾頓將繼續留在公司，擔任另一個職位，不過這家搜索巨頭尚未宣布她的新職位是什么。諾頓在谷歌的正式頭銜是人力運營副總裁，這是谷歌對人力資源的稱謂。

　　諾頓職務的調整，正值谷歌面臨其成立21年來最大的企業文化挑戰。在諾頓擔任谷歌人力資源主管期間，谷歌的活動人士抗議了公司領導層的幾項決定，包括與五角大樓簽署人工智能合同等。最引人注目的是，2018年11月，谷歌2萬名員工走出辦公室，抗議公司領導層對員工性侵指控的處理方式。

　　谷歌員工也對去年11月四名谷歌員工被解雇表示不滿。這些前雇員指控谷歌以“參與受保護的勞工組織”為由解雇他們，并對公司提出了受到不公平勞工待遇的指控。谷歌稱，這些員工被解雇是因為違反了數據安全政策，而不是參加了勞工組織。

　　不過，諾頓表示，她辭職的決定與谷歌內部的這些文化沖突沒有任何關系。

　　諾頓在一份聲明中表示：“我丈夫和我決定回到紐約的家，離我們的家人更近一些。我們在外奔波了六年，先是在倫敦，現在是在舊金山。我正處在這個過程的初始階段，我想讓所有人提前知道，因為我將與谷歌的首席執行官桑達爾?皮查伊(Sundar Pichai)和谷歌的首席財務官魯思?波拉特(Ruth Porat)一起，為公司的人力運營團隊尋找一位新的杰出領導者。”

　　就在諾頓決定辭職之際，谷歌及其母公司Alphabet的幾位高管也宣布離職，引發外界關注。去年12月，谷歌聯合創始人拉里?佩奇(Larry Page)和謝爾蓋?布林(Sergey Brin)宣布，他們將辭去Alphabet的領導職務，從而讓皮查伊在管理谷歌的同時，掌管Alphabet整個企業集團。今年1月，Alphabet首席法務官大衛·德拉蒙德(David Drummond)因公司內部個人關系引發爭議而退休。

　　上周四，皮查伊強調了諾頓對谷歌勞動力增長的貢獻。該公司表示，自2016年以來員工人數增加了一倍。

　　皮查伊在一份聲明中稱：“我們感謝艾琳所做的一切，并期待她在谷歌的下一個篇章。在過去13年里,艾琳在眾多領域對公司做出了重大貢獻：從媒體合作，到領導我們在英國和愛爾蘭的銷售和運營團隊，到領導我們的人力運營團隊，在此期間員工人數大幅增長——超過70000人開始了他們在谷歌的職業生涯。”

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