據脈脈同事圈數據顯示，2021年終獎TOP10公司的人均年終獎達16.8萬，部分頭部企業研發員工自曝拿到了百萬年終獎。同時，超過三成的95后表示沒有年終獎。近日，脈脈在同事圈發起年終獎揭秘活動，吸引了互聯網、教育培訓、通信電子等行業的員工紛紛“曬”出年終獎。

　　在疫情沖擊、行業調整、企業架構優化等多重因素影響下，2021年職場人的年終獎會發生哪些變化？脈脈在同事圈發起調研，將于5月31日推出《新經濟2021-2022年終獎觀察報告》，攜手數萬名職場人揭秘年終獎“黑匣子”。

　　互聯網大廠年終獎依然香 過半百萬獎金員工出自互聯網大廠

　　自從今年績效年終季啟動以來，脈脈平臺上關于“年終獎”的話題熱度居高不下，數萬家企業的員工在脈脈同事圈討論有關“年終獎”的話題。在年終獎揭秘活動頁，有來自阿里、騰訊、字節跳動等企業的員工表示今年拿到了數倍月薪的年終獎。

　　據脈脈同事圈數據分析，2021年終獎TOP 10的公司人均年終獎超過16.8萬元。而在年終獎TOP10的公司中，有8個屬于互聯網行業。在自曝拿到百萬年終獎的用戶中，也有過半來自互聯網頭部公司的研發及產品崗位。

　　超四成互聯網人年終獎縮水 超三成95后沒有年終獎

　　值得關注的是，雖然有頭部互聯網公司員工拿到了高額年終獎金，但也有部分互聯網行業的員工表示年終獎未達自己預期。脈脈同事圈數據顯示，超過40%的互聯網人年終獎產生了不同程度的縮水，僅有三分之一的互聯網人對2021年的年終獎表示滿意。

　　對此，脈脈職場發展力專家、獨立組織發展咨詢師史文君表示，互聯網“掠奪”人才的亂象逐漸趨于理性。如果這種理性不是來自對行業的透支，而是獲才的專業審慎升級，這或將是件好事。

　　同時，有超過三成的95后職場人表示沒有年終獎。而在互聯網行業，沒有年終獎的95后員工比例達46%。過半數95后會因為對年終獎不滿意而打算離職，00后更是高達61%。

　　史文君認為，這是Z世代的覺醒。部分Z世代認為自己的價值并未在年終獎中得到體現，即便有很大的不確定性，他們也更愿意投奔一個全新的機會。令他們不滿的不僅是年終獎，更多的是因為缺少自主、勝任和意義感。

　　脈脈同事圈打開年終獎“黑匣子” 5月31日將發布年終獎報告

　　據了解，在很多企業中，員工的績效評級和年終獎金額都處于“黑匣子”狀態。但在今年績效季中，不乏網友熱議事件：長榮海運發放40倍月薪年終獎引發眾人直呼羨慕，某互聯網企業因FII績效事件登上熱搜。

　　唯有揭開“黑匣子”，才能共建職場公平。年輕職場人對年終獎不再諱莫如深，而是希望通過主動表達和信息交換，打破年終獎在公司內的信息差，爭取職場主動權，做好職場發展決策。脈脈在同事圈發起的“年終獎大揭秘”活動，吸引年輕的職場人“曬年終獎”，討論年終獎，是揭開“黑匣子”的一小步。上同事圈，公司一手信息早知道。

　　即將發布的《新經濟2021-2022年終獎觀察報告》，從獎金額度、增降幅度、滿意度、應對選擇等多個維度拆解年終獎信息，為處在不同階段職場人的職業選擇提供參考。